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“1月15日，因不滿近日公司內(nèi)傳言取消2009年度年終獎(jiǎng)，蘇州聯(lián)建(中國(guó))科技有限公司2000多名員工聚集于廠內(nèi)進(jìn)行抗議，破壞廠內(nèi)設(shè)施并打砸企業(yè)車輛。當(dāng)天聯(lián)建公司負(fù)責(zé)人承諾將在近期發(fā)放年終獎(jiǎng)，并解決日常管理中存在的勞資糾紛問題。”（中國(guó)新聞網(wǎng)1月16日）

看到這則消息，大家總免不了要對(duì)作為弱勢(shì)群體的工人表示深切的同情，而對(duì)無(wú)良的企業(yè)進(jìn)行暴風(fēng)雨般的批判。然而該事件可謂“讓我歡喜讓我憂”?？上驳氖牵撌录罱K還是得到和平圓滿的解決；可悲的是，該事件突顯出我國(guó)不少企業(yè)仍然處于“無(wú)紀(jì)律”、“無(wú)組織”的落后狀態(tài)。

首先講“無(wú)紀(jì)律”的工人。公司取消2009年度年終獎(jiǎng)的消息還只是一個(gè)未經(jīng)確認(rèn)的傳言，工人們便群情激昂，實(shí)在有過于激動(dòng)過于敏感之嫌。退一步講，就算公司取消2009年度年終獎(jiǎng)的消息得到確認(rèn)，工人們還可以向工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門反映情況，完全是可以“先禮后兵”的。另外，就算是決定進(jìn)行示威抗議活動(dòng)，在抗議期間也應(yīng)該克制住內(nèi)心激動(dòng)的情緒，不應(yīng)該破壞廠內(nèi)設(shè)施、打砸企業(yè)車輛，畢竟這些行為是涉嫌違法犯罪的。因此，工人們權(quán)利意識(shí)的覺醒是值得肯定的，但是其表達(dá)利益訴求的方式卻是有待改進(jìn)的。