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其次，干部隊伍穩(wěn)定和領導子女就業(yè)沒有必然聯(lián)系，政府不解決領導子女就業(yè)問題，領導干部也不會就此辭職，根本不可能影響干部隊伍的穩(wěn)定。如果領導因為子女就業(yè)成穩(wěn)定就影響干部隊伍穩(wěn)定的話，那么全國那些沒有專門面向領導干部子女招聘的地方的干部隊伍肯定不穩(wěn)定了，溫州其他區(qū)的領導干部應該早就成批成批的辭職了。

最后，處于社會底層的廣大人民群眾更擔心自己的子女找不到工作，老百姓子女就業(yè)處境本身就比領導子女差，為了穩(wěn)定民心，事業(yè)單位更應該招聘普通老百姓子女。

事實上根據(jù)國家人事制度改革精神和事業(yè)單位招聘人員的相關政策規(guī)定，2003年時國家事業(yè)單位招聘工作人員就必須面向全社會公開招聘，而且只要符合政策規(guī)定的社會人員都有資格報考，而不是向特定人群招聘。換言之，溫州龍灣區(qū)事業(yè)單位在2003年專招領導子女的招聘活動是非法的，其招聘的工作人員不受法律保護。現(xiàn)在有公民對此提出異議，相關部門就應該照當時的有關政策規(guī)定否定當年的招聘，解除當年招聘的領導子女的編制，并重新進行公開招聘。

其實，像溫州龍灣區(qū)事業(yè)單位這樣赤裸裸的公開招聘領導子女、給領導干部享受特權的行為很少見，更多地方是在事業(yè)單位招聘中做手腳，為領導子女開綠燈，通過筆試泄題、修改筆試成績和面試造假等途徑幫助領導子女就業(yè)，政府部門和社會各界更應該加強這類領導干部子女就業(yè)特權的監(jiān)督。