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無可否認，國家也相繼出臺了一些制度，為中小企業(yè)減負，比如說企業(yè)的法定稅率已由以前的33%降為25%，而去年制訂的“國29條”更是規(guī)定，對符合條件的小型微利企業(yè)，今年內將按20%的低檔稅率征收。然而，即便是20%的稅率，與一些國家針對同類企業(yè)10%左右的稅率相比，還是偏高。更何況在稅收之外，我們通常還有不少的行政性收費項目。

由于中小企業(yè)的稅負偏重，使得企業(yè)靠偷稅、漏稅經營現(xiàn)象相當普遍，而最直接的影響則是勞動者的報酬過低。中國社科院此前的一份報告就曾直言不諱地指出，“目前很多企業(yè)利潤的增加在相當程度上是以職工的低收入為代價的”，“利潤侵蝕工資”現(xiàn)象突出。所謂“干得多，掙得少”，在中小企業(yè)尤為突出。要解決這種畸形的收入分配，在稅收上給中小企業(yè)減負、松綁，是個起碼的要求，也是一個突破口。

當然，這些都基于企業(yè)減負了、工人工資就一定能漲起來的理想前提。如何避免中小企業(yè)的稅負減免好處單純落到老板的腰包，則需要一個企業(yè)職工工資的正常增長機制和支付保障機制。否則，一切換來的只不過是工資“被增長”的泡沫假象。

私企吸納著近半的就業(yè)者。鑒于私企大多是中小企業(yè)，而且吸納的多是中低收入者，因而，給中小企業(yè)減負，間接意味著給大多數(shù)人提高收入。