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7月16日凌晨，深圳富士康公司25歲的員工孫丹勇跳樓身亡。此前，公司交由其保管郵寄給蘋果公司的16部蘋果iphone樣機少了一部，孫曾接受公司環(huán)安課調查。孫丹勇的同學稱孫在接受調查時遭到非法拘禁和毆打。對此，富士康近日發(fā)表五點聲明，在表示痛心惋惜、做好善后的同時，將涉及人員停職停薪并交由公安部門調查，此外還將檢討內部管理不足。(7月21日中新網)

“富士康聲明”不太明，它的五點聲明依然讓人困惑。首先，沒有公布導致孫丹勇自殺的原因到底是什么。

而這恰是公眾最關注的內容，孫丹勇自殺前受到怎樣的對待，必須清晰告訴公眾，你不告訴公眾，公眾的質疑就不會停止，有關“血汗工廠”的非議也不會停止。

其次，沒有表明公司管理的具體不足是什么。公眾只有詳細了解該公司內部管理存在的問題，才能更好監(jiān)督，如果只是籠統(tǒng)說“不足”，公眾又從何得知你是真在整改，還是敷衍一下輿論？孫丹勇自殺事件是一個關系到勞動者切身權益、企業(yè)形象的熱點事件，我們期盼得到的不是公司的籠統(tǒng)聲明，而是真誠的道歉及深刻的反省。