近日，有網友在大渝網發(fā)帖《天下最牛的公開考調》稱，重慶市武隆縣衛(wèi)生系統(tǒng)最近公開考調事業(yè)人員，59歲的吳勝銀、58歲的徐茂華兩名即將退休的“老人”也考起了，而吳勝銀在150天后將退休?？h人事人才網上公布，吳勝銀總成績63.33分，徐茂華總成績63.92分，兩人均考上了縣衛(wèi)生局“新農合管理崗位”。對此，贊同者有之，質疑者也有之。（見2009年6月15日《重慶商報》）筆者則以為，這實際上通過合法的程序照顧即將退休的“老人”。
兩位考上公務員的“老人”均為基層衛(wèi)生院院長。在面臨退休的情況下，把“一把手”的位置讓給年輕人來擔任，就他們本人來講彰顯了高風亮節(jié)，從組織安排來看也是一項有利于衛(wèi)生事業(yè)的人事安排。問題在于，不能因為照顧他們而打破規(guī)則。從全國范圍內看，哪有報考公務員不設年齡限制的？武隆縣衛(wèi)生局“新農合管理崗位”招收兩人，恰恰只有這兩位基層衛(wèi)生院院長報考，無論考多少分，都會100%錄取，這種情況能說是正常的么？若真的讓他們給年輕人讓位，完全可以讓他們在原單位退居二線，待到退休年齡時正常退休。更何況，其中一人僅有150天就要退休了。讓位給年輕人，顯然不差150天，何必要通過走報考公務員的程序，當上了公務員再退休。同時，這也是一種資源的浪費。正如網友指出的，當前大學生就業(yè)相對困難，為何招考卻不設年齡限制?這導致即將退休的高齡考生也考上線，此舉有浪費公共人力資源之嫌。稍微分析一下，事情的真相恐怕是，縣衛(wèi)生局暨相關領導為了“照顧”他們，即如網友所言讓他們“退休后享受優(yōu)質福利”。其中，背后是否有私下交易就不得而知了。
按照《公務員法》的規(guī)定，錄用公務員必須經過考試、面試、考核等法定程序?；鶎有l(wèi)生院屬于事業(yè)單位，要到衛(wèi)生局工作必須經過錄用公務員程序。于是，武隆縣衛(wèi)生系統(tǒng)便出現了即將退休“老人”考上公務員的怪現象。對此，我們不僅期待武隆縣衛(wèi)生局對此向社會有個滿意的交代，也希望各地再找考公務員中引以為戒。（侯文學）
（責編：李艷）
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