人才要流動 伯樂來幫忙(聚焦高質量發(fā)展·人才是第一資源②)

本報記者 勵 漪

如果說人力資本意味著人才資源的選拔與流動、提升與增值，那么有這樣一種人力資本服務工作，它服務于很小一批人，但每一次服務的背后，都可能給一家企業(yè)甚至一個行業(yè)，帶來顯著的影響。

這種服務叫做高級人才尋訪，它有一個更為家喻戶曉的名字——獵頭。在業(yè)內(nèi)人士看來，這種為客戶提供咨詢、搜尋、甄選、評估、推薦并協(xié)助錄用高級人才的系列服務，已經(jīng)成為一種影響企業(yè)乃至行業(yè)發(fā)展的重要因素。

中國人才交流協(xié)會高級人才尋訪專委會2017年發(fā)布的調研報告顯示，2016年獵頭市場業(yè)務同比增長12.9%，高于人力資源服務外包、人力資源培訓、人力資源管理咨詢市場的業(yè)務增長。獵頭機構和從業(yè)人員的規(guī)模日趨壯大，目前全國有約5萬家獵頭機構，全職的獵頭從業(yè)人員30萬—40萬，全行業(yè)產(chǎn)值超過500億元。

牽起“聯(lián)姻線”，為企業(yè)尋訪高端人才

“如果你叫我定義什么叫高級人才，一個最簡單的方法是以年薪來區(qū)分。年薪低于百萬元的職位，大型獵頭公司是不會關注的?！惫廨x國際高級合伙人陳永紅說，在高端人才的選聘上，沒有一個案例是相同的，必須量體裁衣、量身定制，這也就體現(xiàn)了獵頭顧問的價值。

吳藝，供職于上海成達高級人才顧問公司，“獵場”里的資深顧問。前不久，一家英國服裝公司希望招一位中國區(qū)總經(jīng)理。“我們上門拜訪時，負責該公司亞洲區(qū)的總經(jīng)理既不愿介紹公司發(fā)展情況，也不愿描述職位需求?！被趯鴥?nèi)服裝紡織業(yè)的深入了解，成達的顧問耐心分析市場行情和人才供需情況，并針對該公司中國區(qū)運營中出現(xiàn)的問題，對總經(jīng)理候選人在綜合能力、行業(yè)經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)等方面的需求提出中肯建議，最終幫該公司找到了合適的人才。

“一個好的獵頭顧問，本身的人際網(wǎng)絡、人才信息非常全面，對候選人的能力、背景、在以往工作中是否成功，心里都有一本賬。他必須有很強的溝通和說服能力，能把候選人的能力和可能存在的不足簡潔地總結闡述出來，提供給雇主客戶。還要有對所涉及行業(yè)的洞察力，有對雇主企業(yè)人才戰(zhàn)略的理解，能夠幫助客戶明晰需求，引導并提出合理的建議，保障人才引進成功。”陳永紅表示：“在一些企業(yè)看來，快速找到好的高管，盡快帶領企業(yè)發(fā)展，這是必須付出的成本?！?/p>

然而企業(yè)高級職位畢竟有限，獵頭公司的業(yè)務也不斷向中高級人才尋訪延展。陳永紅說：“近年來，客戶中的民營企業(yè)越來越多，尤其是新興的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，他們對人才的需求量最大。很多大型民營企業(yè)，從總裁到集團層面的管理人員、分公司的總經(jīng)理、業(yè)務線上的骨干等，都開始通過獵頭公司來搜尋?！?/p>