官員將自己的財產(chǎn)情況定期申報公示，置于全社會的監(jiān)督之下，是一種高效而低成本的廉政機制，有助于消除公眾對官員收入的猜忌，增強對黨和政府及官員整體的信任，是現(xiàn)代民主政治的必然要求。
我國十分重視官員財產(chǎn)申報制度的建設(shè)，無論是在中央層面，還是在地方，都已進行了必要的制度建設(shè)，并開展實踐探索。中央層面，早在 1995年，就發(fā)布了《關(guān)于黨政機關(guān)縣（處）級以上領(lǐng)導干部收入申報的規(guī)定》，2006年發(fā)布了《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》，2010年中辦和國辦聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》，細化了官員財產(chǎn)申報制度中報告財產(chǎn)事項的規(guī)定，擴大了應予申報的內(nèi)容。地方層面，從2009年1月新疆阿勒泰地區(qū)在全國率先試點官員財產(chǎn)申報制度開始，浙江慈溪、四川高縣、湖南瀏陽、上海浦東、湖南湘鄉(xiāng)、重慶市、寧夏銀川、江西黎川縣、浙江平湖和重慶江北等地區(qū)先后提出要實行官員財產(chǎn)申報。通過 10多年的理論研究和實踐探索，被譽為反腐“陽光法案”的官員財產(chǎn)申報制度，越來越受到中央及全體民眾的關(guān)注。溫家寶總理更是2年里3次公開提出官員財產(chǎn)申報，最近一次是9月14日在出席“第五屆夏季達沃斯論壇”上談到反腐問題時指出，要逐步推進財產(chǎn)申報和公開制度。這無疑彰顯了中央堅持讓“權(quán)力在陽光下運行”的決心。根據(jù) 2010年中國社會科學院法學研究所法治國情調(diào)研組開展的“公職人員廉潔從政法律對策”國情調(diào)研結(jié)果顯示，面對“你認為公職人員是否應當公開其財產(chǎn)狀況”的問卷調(diào)查，公眾81.4%的人認為應該加強監(jiān)督，公職人員70%的人認為應該加強監(jiān)督，可見加強公職人員財產(chǎn)監(jiān)督、抑制腐敗現(xiàn)象的進一步蔓延，已經(jīng)成為社會公眾的共識。
官員財產(chǎn)申報制度，已經(jīng)到了需要研究如何設(shè)計路徑和具體操作的階段。路徑選擇大致有兩種：一是采用漸進式改革，漸進式改革是一種演進式的分步走的制度變遷方式，具有在時間、速度和次序選擇上的漸進特征。二是采用激進式改革，激進式改革是一種急劇的跳躍性的制度變遷方式，在較短時間內(nèi)完成大規(guī)模的整體性制度變革。兩種改革的優(yōu)點和缺點是相對的，改革的結(jié)果究竟哪個好哪個壞也是相對的，但在建立官員財產(chǎn)申報制度問題上，筆者傾向于采用漸進式的改革，即建立官員財產(chǎn)申報制度不能一蹴而就，而要尋求制度建設(shè)的突破口，采取由點到面的方式。比如要求“新后備干部”和“新提拔干部”先申報公開財產(chǎn)；比如選取一些腐敗高發(fā)、易發(fā)的領(lǐng)域，如工程建設(shè)、政法等領(lǐng)域，對其中的干部先實行財產(chǎn)監(jiān)督；比如鼓勵地方大膽創(chuàng)新實驗。將財產(chǎn)申報和公開作為官員推薦和自薦的內(nèi)容，作為提拔和任命的前提條件，一旦不愿申報或申報不實，即取消被推薦、被提拔和任命的資格，在實踐中浙江平湖和重慶江北的官員財產(chǎn)申報采用了這種方式。筆者想以此為例，探討構(gòu)建官員財產(chǎn)申報制度的路徑。
要求“新后備干部”和“新提拔干部”先申報公開財產(chǎn)，可以減少制度變革的阻力
一項社會制度的確立或變革，必然引起原有利益格局的調(diào)整，而舊體制的受益者由于利益的驅(qū)動，使他們極易對改革缺乏動力甚至轉(zhuǎn)化為改革的阻力。官員財產(chǎn)申報制度無疑就是這樣一種制度，它的推行一般會直接涉及官員的切身利益，其中還有一部分官員對財產(chǎn)申報抱有嚴重的懷疑和抵觸情緒。國家社科規(guī)劃項目“新世紀懲治腐敗對策研究”課題組的一項調(diào)查顯示，93%的調(diào)查對象認為，實行官員財產(chǎn)申報制的阻力主要來自權(quán)力的擁有者和腐敗的受益者。官員是政策與制度的制定者和執(zhí)行者，如果一下全面推行官員財產(chǎn)申報和公開，就很難保證由改革對象主持的制度建設(shè)能取得成功。而且制度的有效性依賴于執(zhí)行的堅決徹底來保證和維護，否則即使制定了良好的制度體系，由于具體的環(huán)節(jié)和程序是由官員全權(quán)操作，可能出現(xiàn)或明或暗的阻力或規(guī)避，也會導致制度流于形式。
如何選擇突破口成功推行財產(chǎn)申報制度，這本身就是一個復雜的和充滿風險的過程，需要高超的策略與技巧。選擇“新后備干部”和“新提拔干部”，是因為我們在選人用人上要堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，這是我們黨培養(yǎng)干部的目標，也是選拔任用干部的根本標準。而這個原則和學理上被稱為官員財產(chǎn)申報制度基礎(chǔ)的“公務(wù)員個性的法定自我喪失”理念契合。官員對公共事務(wù)負有特別的責任，自然就要求他們具有良好的品行，尤其是高級官員，他們首先應是社會生活中道德的模范遵守者，對一般公民起表率作用。這要求他們的行為保持一定的“透明度”，以接受公眾和社會輿論的監(jiān)督。任何人出任公職，都必須部分地放棄其作為普通公民所應享受的某些權(quán)利，承擔政府公職人員所必須履行的道德義務(wù)。這在學理上被稱為“公務(wù)員個性的法定自我喪失”，正是這種個性的法定自我喪失，為官員的財產(chǎn)申報制度奠定了合法性基礎(chǔ)。
可見，在成為“新后備干部”和“新提拔干部”、可能在新的崗位上行使國家權(quán)力的同時，也正是需要做出是否愿意用更高的道德水準要求自己，放棄部分隱私權(quán)，滿足公眾知情權(quán)的時刻。凡拒絕申報和公示的干部，不得履新，不得升遷。而公開財產(chǎn)狀況，便于組織的考察和群眾的選擇，也為以后申報其財產(chǎn)的變化情況，包括申報其變化的來源合法的證據(jù)、報告其中存在的各種經(jīng)濟關(guān)系打下基礎(chǔ)。而且，“新后備干部”和“新提拔干部”一般是根據(jù)有關(guān)選拔標準和選拔程序挑選出來的德才素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部，應當有著相較于其他干部更高的政治覺悟和改革創(chuàng)新意識，易于接受財產(chǎn)申報和公開制度。另外，成為“新后備干部”和“新提拔干部”，可能獲得更大的施展政治抱負的空間，承擔更多的政治責任，這也使得他們更容易接受財產(chǎn)申報和公開制度。
要求“新后備干部”和“新提拔干部”先申報公開財產(chǎn)，可以降低制度創(chuàng)新風險
任何制度創(chuàng)新都包含著一定的政治風險，我國正處在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)深刻調(diào)整，社會結(jié)構(gòu)、利益格局和社會意識日趨多元，各種社會矛盾增多，沖突加劇，這些都對制度創(chuàng)新提出了更高的要求。制度創(chuàng)新不僅關(guān)乎政治體制改革的運行，影響到經(jīng)濟、文化與社會的綜合發(fā)展，而且也關(guān)系到全國各個領(lǐng)域人民的利益福祉，一旦出現(xiàn)重大失誤，會引起社會震蕩，付出不必要的代價。官員財產(chǎn)申報制度的全面推行，極可能引發(fā)一場反貪風暴，造成政壇和社會的大震蕩。以韓國為例，在金泳三總統(tǒng)以身作則的大力推行下，一大批高官被迫辭職，數(shù)千名腐敗的政府官員受到懲處。
一方面我們決不能因為害怕暴露腐敗而畏首畏尾，因為及時出臺官員財產(chǎn)申報和公開制度就能及早暴露過去存在的問題，防止官員繼續(xù)濫用權(quán)力腐敗，切斷今天和過去的這種連接，否則，腐敗問題難免積重難返。但是我們也要兼顧我國社會的特定歷史階段和難得的發(fā)展機遇，避免動蕩。降低風險度的最好方法，就是先在局部范圍內(nèi)進行試驗，給制度培育及規(guī)則的生成、作用提供必需的時間，因為任何一項改革措施在執(zhí)行之前都會遇到信息不足的問題，執(zhí)行的結(jié)果多少帶有不確定性。我們可以“新后備干部”和“新提拔干部”財產(chǎn)公示制度的確立為起點，在實施過程中不斷糾錯與修訂，待這種制度變遷取得較為顯著的增長績效，并形成某些控制負面效應的經(jīng)驗之后，再推行全面改革，就可以把試錯的成本分散化，最大限度避免因不確定性而導致的高風險。另外，建設(shè)與官員財產(chǎn)申報制度相互支撐的制度體系，使其與經(jīng)濟、政治、社會體制的配套聯(lián)動，也需要一個過程。官員財產(chǎn)申報制度的推進及完善一定要從民主政治建設(shè)的總體格局來把握，在各項體制改革中聯(lián)動配套。官員財產(chǎn)申報制度還需要社會誠信體系、信息統(tǒng)計體系、實名制財政體系、預防資金外逃等制度的建立和實施，為其提供良好的制度支撐。
要求“新后備干部”和“新提拔干部”先申報公開財產(chǎn)，可以發(fā)揮示范效應
實施官員財產(chǎn)申報制度的最大優(yōu)勢是用看得見的數(shù)據(jù)和信息對官員的不明和非法財產(chǎn)、收入來源進行有力的監(jiān)督，使腐敗行為無處逃遁。由官員通過主動申報，形成一種對自身持久、自覺而無形的壓力，減少權(quán)力不正當運行的主客觀動力源，并自我加壓預防各種誘惑和尋租行為。這樣可以消除滋生腐敗的土壤，消除由量變到質(zhì)變的機會，能有效防范官員走上違法犯罪的歧途，這是對官員的一種負責任的保護。還會增加公職人員利用公權(quán)力謀取私利的成本，特別是有助于提高公眾對公職人員的信任度，消除公眾對公職人員廉潔情況的懷疑和猜測，保護公職人員的合法財產(chǎn)，維護原本就擁有一定數(shù)量合法財產(chǎn)的公職人員的聲譽。
“新后備干部”和“新提拔干部”的切身感受會產(chǎn)生示范作用，從而使改革產(chǎn)生自我強化效應，即促使人們轉(zhuǎn)換觀念、從而提高財產(chǎn)申報制度目標群體對制度的認同，并化解因缺乏認同感產(chǎn)生的實際阻力，向著改革既定的目標前進，節(jié)省了因為要克服改革的阻力、強行確立新觀念而進行的各種形式勸說、“贖買”或“補償”所浪費的時間和金錢。另外，通過“新后備干部”和“新提拔干部”的財產(chǎn)申報制度為清明廉潔、德才兼?zhèn)涞母刹看蜷_上行路徑，樹立了科學的用人導向，也為以后的干部選拔任用確立了規(guī)則制度。領(lǐng)導干部會逐漸形成適應性預期，即認識到這項制度未來還會繼續(xù)推行，個人會調(diào)整自己的行為，從而將減少這項制度持續(xù)下去的不確定性。也就是說其他干部，尤其是有政治進取心的干部會自覺地注意自我監(jiān)督，在金錢、財物的誘惑面前保持清醒的頭腦，拒絕非法收入，有利于提升官員的法律責任和社會責任，端正干部隊伍風氣。
