關鍵詞
適用范圍
國企“老總”納入問責范圍
內容：京版問責辦法進一步明確了問責的適用范圍。規(guī)定市委、市政府工作部門及其內設機構的領導成員；區(qū)縣黨委、政府及其工作部門的領導成員，上列工作部門內設機構的領導成員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領導成員適用本辦法。本市各級黨委、政府直屬事業(yè)單位以及國有企業(yè)、國有金融企業(yè)領導人員實行問責，參照本辦法執(zhí)行。
解讀：責任與風險，是任何一個企業(yè)家都必須正視和面對的問題，而問責制作為一種嚴格的責任追究制度，開始考驗中國國有企業(yè)的老總。包括來自海內外資本市場規(guī)范運作的監(jiān)督機制壓力，也越來越挑戰(zhàn)著一批位高權重的國企大公司老板。對于作為國有企業(yè)法定代表人的企業(yè)家而言，在其擁有相應的權利的同時，不可避免地也要承擔相應的義務和責任。只有這樣，才能實現(xiàn)權利與責任的對等。
■附件·應問責領導的7種情形
1 決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的。
2 因工作失職，致使本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)或者本單位發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的。
3 政府職能部門管理、監(jiān)督不力，在其職責范圍內發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的。
4 在行政活動中濫用職權，強令、授意實施違法行政行為，或者不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的。
5 對群體性、突發(fā)性事件處置失當，導致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的。
6 違反干部選拔任用工作有關規(guī)定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的。
7 其他給國家利益、人民生命財產、公共財產造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。
