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1948年1月7日，為加強黨的建設，中央發(fā)出了“關于建立報告制度”的指示：“各中央局和分局，由書記負責（自己動手，不要秘書代勞），每兩個月，向中央和中央主席作一次綜合報告”（被稱為“子虞電”）。薄一波同志在《七十年奮斗與思考》中談及了當時各地貫徹落實這一指示的情況及其意義。他指出：“‘子虞電’后，我們很快就養(yǎng)成了親自動手，定期向黨中央、毛主席寫報告的習慣……它是黨的建設特別是健全黨的領導制度、組織制度和領導方法、工作方法的一個重大舉措?！?/p>

薄一波還特別談到了“各級領導親自動手寫報告”的幾個好處，比如，有利于促進批評與自我批評，促進經常地全面檢查工作；通過寫報告，領導干部可以提高對問題的分析綜合能力，提高理論水平；這種做法還是對領導干部的一種重要的考核和檢驗。因為，各個領導干部的思想政治水平如何，分析和處理問題的能力如何，對實際情況和群眾情緒、要求的了解如何，對形勢的判斷和工作全局的駕馭如何，對實踐經驗的積累如何等等，從他們親自動手寫的一系列報告中，大體可以看出個究竟。

但是，這種報告制度后來堅持得不太好。新中國成立以后，漸漸變得時有時無。而且，各地各部門給中央的報告，也大都不是領導同志自己動手寫的，而是由秘書或其他的“秀才”們代勞的。對此，薄一波感嘆到：“一種好的做法、好的傳統(tǒng)，本應不斷地發(fā)揚光大，而事情往往并非如此，往往是實行了一陣子，又把它丟掉了，這對黨的事業(yè)是十分不利的。我們應該好好總結這方面的經驗教訓，使我們黨多年形成的各種好做法好傳統(tǒng)都能代代相傳?！北∫徊ǖ乃劶捌涓锌两袢灾档梦覀兩钏肌＃ㄗ髡邌挝唬褐袊嗣翊髮W中共黨史系）