周經(jīng)理：前些日子，我們公司在社會上招聘了一批員工，新員工大部分都按照招聘時(shí)的要求，入職后便與公司簽訂了勞動合同，但至今仍然有新入職的3名員工沒與公司簽訂勞動合同。盡管公司多次催促他們盡快簽訂勞動合同，但他們卻以種種理由拒絕簽訂。后經(jīng)我們調(diào)查后得知，這3名員工之所以不簽訂勞動合同，是他們認(rèn)為只要不簽訂書面勞動合同，離職時(shí)就會獲得兩倍工資。

請問，這3名員工的觀點(diǎn)是否正確?對此，我們該如何處理?

【解答】

賴傳玉(政和縣人民檢察院檢察官)：周經(jīng)理，您好!我國《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

而因?yàn)槲春炗唲趧雍贤瑒趧诱咚軌颢@得二倍工資，是有條件的：一是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同;二是未簽訂書面勞動合同的過錯(cuò)在于用人單位，或用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同。只有滿足這兩個(gè)條件，勞動者在離職時(shí)才會獲得二倍工資。這也就是說，那3名不與公司簽訂勞動合同員工的觀點(diǎn)和做法都是錯(cuò)誤的。

從您在咨詢中所介紹的情況來看，公司并沒有逃避法律責(zé)任有意損害新入職員工的合法權(quán)益，而是那3名新入職員工存在不予簽訂勞動合同的主觀故意。對此，《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬?！奔丛趧趧诱咧饔^上不愿意并以實(shí)際行動拒絕與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，法律賦予了用人單位予以補(bǔ)救的權(quán)利。也就是說，那3名員工拒絕與公司簽訂勞動合同，只要公司以“書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系”，公司就可以免除相關(guān)責(zé)任。