推進高水平科技自立自強,要靠高水平創(chuàng)新人才。青年科技人才處于創(chuàng)新創(chuàng)造力的高峰期,是國家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分。今年政府工作報告提出,大力支持、大膽使用青年科技人才。

黨中央高度重視青年科技人才隊伍建設(shè)。近年來,以破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”和“立新標”為突破口,《關(guān)于開展科技人才評價改革試點的工作方案》《關(guān)于進一步加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》等政策文件陸續(xù)出臺,這些舉措為青年科技人才提供了向上生長的空間,培厚了向下扎根的沃土。

如今,不計其數(shù)的青年科技人才在科技創(chuàng)新的賽道上激揚青春、成就夢想。國家重點研發(fā)計劃參研人員中,45歲以下占比達80%以上;“北斗”衛(wèi)星團隊的核心人員平均年齡36歲,中國天眼FAST研發(fā)團隊的平均年齡僅30歲;DeepSeek團隊成員超過一半為95后,90后占比超過75%……實踐證明,多為年輕人“壓擔子”“搭梯子”,他們就能不斷成長成才,成為能擔重任的棟梁之才。

也要看到,在青年科技人才的發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)方面,還存在一些問題。比如,基本科研業(yè)務(wù)費對青年科技人才資助不夠,青年科技人才待遇偏低。大力支持、大膽使用青年科技人才,還有很多工作要做。

從“大力支持”來看,要強化職業(yè)早期支持。青年科技人才,由于早期科研成果積累不多,容易導致科研經(jīng)費等資源獲取不足,從而缺少鍛造獨立科研能力的機會。不久前,國家自然科學基金委員會接受某公司無償捐贈人民幣5億元,用于資助青年學生基礎(chǔ)研究項目(博士研究生項目)。這樣的方式會給我國基礎(chǔ)研究人才隊伍發(fā)展提供源頭活水。長遠看,還可以對優(yōu)秀青年科技人才和團隊通過定向委托等方式,給予持續(xù)穩(wěn)定支持。

從“大膽使用”來講,要支持青年科技人才參與科技決策。比如,1989年出生的中國航天科技集團一院總體部十一室高級工程師朱平平,在火箭發(fā)動機推進劑研究中提出一個新設(shè)想,“沒有人因為我資歷淺就忽視這個建議”,最終成功獲取關(guān)鍵數(shù)據(jù)。適當壓力能夠激發(fā)人的潛能,賦予青年科技人才更多擔綱領(lǐng)銜的機會,要進一步打破條條框框,讓他們在關(guān)鍵崗位和重大項目中經(jīng)風雨、長才干。

青年人朝氣蓬勃,正在興旺時期,好像早晨八九點鐘的太陽?！鞍宓薯氉昀洹?從錢學森、鄧稼先到袁隆平、屠呦呦,都是帶著逢山開路、遇水架橋的精神刻苦鉆研,才取得巨大成就。當代中國青年是與新時代同向同行、共同前進的一代。廣大青年科技人才理應(yīng)挺膺擔當,努力在基礎(chǔ)研究、重大項目、重點工程中刻苦攻關(guān),搶占未來科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制高點。

一個時代的精神是青年代表的精神,一個時代的性格是青春代表的性格。期待有越來越多的年輕人把論文寫在祖國大地上,成為科技創(chuàng)新的“弄潮兒”。(中國經(jīng)濟網(wǎng)評論員 子房先生)